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Artikel & Neuigkeiten

Lust auf gute Gedanken, spannende Impulse und viele Inspirationen zum Thema ‘Neues Arbeiten’? Wir schreiben regelmäßig Artikel für dich und erzählen dir von unseren Neuigkeiten.

Arbeitsplatz im neuen Büro mit Bildschirm, Tastatur und Holzdeko, im Hintergrund Pflanzen und ein rotes Wandbild.

News · 15. Februar 2026 · Chris

Da isses, das neue Office!

Bye Home Office und Co-Working, hallo eigenes Büro! Seit dem 1. Februar heißt es für uns: Habemus Office, in der Alten Mu in Kiel.

gute Entscheidungen.

2. Februar 2026 · Chris

Wie treffe ich gute Entscheidungen?

Pro-und-Contra-Listen helfen, die eigenen Optionen zu sehen. Und trotzdem fühlt sich manchmal nichts stimmig an. Nicht falsch, aber auch nicht richtig.

Schwarz-weiße Comiczeichnung: Eine Strichfigur steht mit genervtem Gesichtsausdruck neben einem kleinen Elefanten. Zwei Sprechblasen sagen „Wir können das nicht weiter erklären.“ und „Feedback ist aktuell nicht vorgesehen.“ Unter der Szene steht groß das Wort „BASTA.“.

29. Januar 2026 · Neele

Zynismus verstehen. Gemeinsam überwinden.

Organisationaler Zynismus entsteht nicht aus dem Blauen heraus. Besonders dort, wo mit „New Work“ geworben wird, aber alte Machtstrukturen bleiben, wächst er.

Schwarz-weiße Comiczeichnung einer Retrospektive: Auf einem Whiteboard stehen drei Spalten „The good“, „The bad“ und „The ugly“. In „The good“ sind positive Teamaspekte notiert, in „The bad“ unter anderem „Kaffee ist alle“, „The ugly“ ist leer. Daneben steht eine genervt wirkende Strichfigur mit Stift, am Boden liegen zerknüllte Zettel. Bildunterschrift: „Same procedure as every retro, James.“.

20. Januar 2026 · Caro

Wenn niemand mehr Retrospektiven machen will

Der Sprint ist vorbei, im Kalender steht: Retro. Eigentlich Raum für Innehalten, Feedback und Lernen. In der Realität fühlt es sich oft nach Pflichttermin an.

Portrait von Neele.

News · 15. Januar 2026 · Chris

Team Update: wir haben eine neue Kollegin!

Heute ist ein besonderer Tag für glæd.works: Wir haben eine neue Kollegin! 🥳 Wir freuen uns riesig, dass Neele ab heute Teil unseres Teams ist.

Ein Schreibtisch, auf dem noch ein paar Papiere herumliegen. Auf dem Tisch steht ein Umzugskarton mit Büchern und anderen Dingen.

7. Januar 2026 · Caro

Gutes Offboarding

Im Guten gehen: Wie sieht das eigentlich aus? Wer kündigt, startet ins Offboarding, die Phase des Abschiednehmens, der Übergaben und Übergänge.

Strichmännchen schenkt einer Grummel-Wolke einen Herz-Ballon.

15. November 2025 · Caro

Im Grunde gut (Teil 1)

Wenn jemand unfreundlich zu mir ist, hab ich die Wahl: zurückschießen oder freundlich bleiben. Dann endet die Unfreundlichkeit bei mir.

Illustration: Ein grauer Pac-Man frisst Punkte in Richtung eines roten Geistes mit kleinem Herz.

6. November 2025 · Chris

Lästern eats Culture for Breakfast

Beim Kaffee, am Schreibtisch, nach dem Meeting: Wir lästern. Das Problem: Lästern erzeugt Distanz, Misstrauen und unsichere Räume im Team.

Foto vom MacBook auf dem der Titel einer Laufveranstaltung zu sehen ist.

30. Oktober 2025 · Caro

Tue Gutes und rede darüber.

„Tue Gutes und rede darüber“: Was, wenn es nicht um den Verkauf geht, sondern einfach darum, über gute Taten zu sprechen? Brauchen gute Taten Marketing?

Demonstration gegen Friedrich Merz und seine Stadtbild-Äußerungen.

24. Oktober 2025 · Chris

Worauf warten wir eigentlich?

Waren wir nicht vor Kurzem noch auf der Straße, um „Nie wieder ist jetzt“ zu rufen? Wann fangen wir wirklich an, Vielfalt als Chance zu begreifen?

Brand Design Kachel.

News · 20. Oktober 2025 · Chris

Unser Brand Design lebt!

Am 01.10.2025 hat glæd.works das Licht der Welt erblickt. Seitdem entwickeln Carolin und ich Marke und Firma. Jetzt ist es so weit: Unser Brand Design lebt!

Caro und Chris laufen bei einem Wettkampf.

6. August 2025 · Chris

Businessplan & Muskelkater

14 Wochen Trainingsplan, 4x pro Woche laufen. Im Kopf: Liquidität, Marktanalyse, Go-Live. In den Beinen: Muskelkater. Im Bauch: Stolz und Energieriegel.

Zitat: Werte sind wertvoll.

20. Juli 2025 · Caro

Werte

Welche Werte sind mir wichtig? Nach welchen Werten wollen wir unsere Zusammenarbeit ausrichten, und wofür steht unser Unternehmen?