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Helles, offenes Büro mit Schreibtischen, Sofa und Pflanzen, an denen mehrere Personen arbeiten.

Gute Zusammenarbeit verändert alles.

Für Teams & Organisationen

Wir begleiten Teams dabei, besser miteinander zu arbeiten. Mit einem strukturierten Team-Programm und mit Beratung, die genau auf euch zugeschnitten ist.

Womit Teams auf uns zukommen

Kommt euch das bekannt vor?

Die meisten Teams, die zu uns kommen, arbeiten eigentlich gut. Und trotzdem kostet die Zusammenarbeit mehr Energie, als sie sollte. Oft sind es keine großen Krisen, sondern kleine Dinge, die sich über Monate aufstauen. Wenn ihr euch in einem dieser Sätze wiederfindet: Wir helfen euch.

  • Verantwortung

    »Aufgaben sind verteilt, Verantwortung irgendwie nicht.«

  • Kommunikation

    »Wir reden viel, aber nicht über das Richtige.«

  • Konflikte

    »Alle merken, dass es knirscht. Niemand spricht es an.«

  • Vertrauen

    »Freundlich sind wir. Ehrlich nicht immer.«

  • Veränderung

    »Wachstum, neue Führung, neue Konstellationen.«

  • Führung

    »Führung hängt am ganzen Team, nicht an einer Person.«

Ein Einstieg, zwei Wege

Caro und Chris stehen vor einem Whiteboard und notieren etwas auf einem rosa Zettel mit der Aufschrift „Team Check“, im Vordergrund weitere Personen.

Schritt 1 · Der Einstieg

Team-Check

Wo verliert euer Team gerade Energie? In einem Workshop schauen wir gemeinsam auf Werte, Kommunikation, Vertrauen und Rollen. Ihr geht mit konkreten Ansatzpunkten raus.

Format Workshop, 4 Std.
Gruppe bis 10 Pers.
Investition ab 2.500 € zzgl. MwSt.
Weitere Infos
  • Vier Personen im Gespräch an einem Holztisch im Freien, umgeben von Pflanzen und Backsteingebäuden.

    Schritt 2 · Jobbegleitend

    Team-Programm

    Sechs Wochen neben dem Job: Erst arbeitet jede:r für sich, dann ihr als Team. Am Ende stehen eure gemeinsamen Team Rules.

    Dauer 6 Wochen, ca. 1 Std./Tag
    Gruppe ab 3 Pers.
    Investition individuell je nach Teamgröße
    Weitere Infos
  • Caro steht am Whiteboard und sortiert bunte Post-its.

    Schritt 2 · Individuell

    Beratung & Workshops

    Vom einzelnen Workshop bis zur längeren Begleitung: Teamentwicklung, Veränderung und Kulturwandel, mit den Menschen statt über ihre Köpfe hinweg.

    Format Workshop bis Prozess
    Ort vor Ort oder digital
    Investition individuell
    Weitere Infos

Schritt für Schritt

Caro und Chris stehen vor einem Whiteboard und notieren etwas auf einem rosa Zettel mit der Aufschrift „Team Check“, im Vordergrund weitere Personen.

Schritt 1 · Der Einstieg

Team-Check

Egal, woran ihr ansetzen wollt, meistens fangen wir hier an. Wo verliert euer Team gerade Energie? In einem Workshop schauen wir gemeinsam auf Werte, Kommunikation, Vertrauen und Rollen. Das Ergebnis: eine ehrliche Einschätzung eurer Teamsituation und konkrete Ansatzpunkte, die ihr direkt nutzen könnt.

Investition ab 2.500 € zzgl. MwSt.
Format Workshop, 4 Std.
Gruppe bis 10 Personen
Ort vor Ort oder digital
Ablauf
VorgesprächWorkshopNachbereitung
Austausch buchen

Schritt 2 · Jobbegleitend

Team-Programm

Nach dem Team-Check arbeitet jede:r vier Wochen lang an den eigenen Werten, Stärken und Grenzen. In den letzten zwei Wochen kommt ihr zusammen und erarbeitet die Lektionen als Team.

Dauer 6 Wochen, ca. 1 Std. pro Tag
Format Team-Check + 3 Module
Gruppe ab 3 Personen
Investition individuell, je nach Teamgröße
Insgesamt enthalten
34 Videos13 Live-SessionsPeer-GroupsZertifikat
Austausch buchen

So läuft das Team-Programm ab

Erst arbeitet jede:r für sich, dann ihr als Team. Am Ende stehen eure gemeinsamen Team Rules und ein Zertifikat für alle.

Person auf dem Sofa schaut auf dem Tablet die Video-Lektion „Meine Stärken“ mit Chris.

Lernen im Alltag

Jeden Tag ein kurzer Video-Impuls und eine Aufgabe aus dem Workbook, die ihr direkt im Arbeitsalltag ausprobiert.

Video-ImpulseWorkbookca. 1 Std. pro Tag
Zwei Teilnehmerinnen im Austausch, eine erzählt gestikulierend, die andere hört zu.

Gemeinsam als Team

Jeden Donnerstag trefft ihr euch als Peer-Group. In Woche 5 und 6 arbeitet ihr im ganzen Team und haltet eure Vereinbarungen fest.

Peer-GroupTeam-WochenTeam Rules
Gruppe von Personen sitzt lachend an einem Holztisch im Freien, umgeben von Bäumen und Backsteingebäuden.

Persönlich begleitet

Caro & Chris begleiten euch in Live-Sessions und Support-Terminen und moderieren auf Wunsch einzelne Lektionen mit euch.

Live-SessionsSupportZertifikat

Euer Weg in sechs Wochen

Drei Module, die aufeinander aufbauen

Erst geht es um jede:n Einzelne:n, dann um das Miteinander und zum Schluss um euch als Team. Als Ergebnis habt ihr dann eure individuellen Team Rules.

  • Woche 1

    Jede:r findet heraus, was Energie gibt, was wichtig ist und was antreibt.

    • Meine Energiequellen
    • Meine Werte
    • Meine Stärken
    • Meine inneren Antreiber
    • Selbstwert

  • Woche 2

    Jede:r nimmt Gefühle, Bedürfnisse und Grenzen wahr und lernt, sich authentisch zu zeigen.

    • Proaktivität
    • Meine Gefühle
    • Meine Bedürfnisse
    • Meine Grenzen
    • Authentizität

  • Woche 3

    Ihr lernt, einander wirklich zu verstehen: zuhören, eigene Urteile erkennen und sehen, was die anderen gut können.

    • Unser Beziehungskonto
    • Zuhören, um zu verstehen
    • Mein Menschenbild
    • Stärken der anderen entdecken
    • Mein Kommunikationsstil

  • Woche 4

    Ihr werdet verstanden: mit Feedback, das ankommt, und Erwartungen, die für alle klar sind.

    • Gewaltfreie Kommunikation
    • Feedback geben
    • Meine Wirkung
    • Feedback annehmen
    • Klarheit & Erwartungen

  • Woche 5

    Jetzt arbeitet ihr als ganzes Team: an gemeinsamen Werten, eurer Feedbackkultur und daran, wie ihr Konflikte löst und entscheidet.

    • Gemeinsame Werte
    • Unsere Feedbackkultur
    • Konflikte gemeinsam lösen
    • Gemeinsam entscheiden
    • Psychologische Sicherheit

  • Woche 6

    Ihr klärt, wofür ihr als Team steht und wie ihr zusammenarbeiten wollt. Am Ende stehen eure Team Rules.

    • Unser Team-Purpose
    • Unsere Stärken
    • Workload & Priorisierung
    • Unsere Kommunikationswege
    • Unsere Team Rules

Die Lektionen setzen genau da an, wo es im Alltag knirscht. Hier seht ihr, welche Lektionen an welchem Thema arbeiten.

  • Mein inneres Fundament (Woche 1 und 2)
  • Ich im Miteinander (Woche 3 und 4)
  • Wir als Team (Woche 5 und 6)
Konflikte »Alle merken, dass es knirscht. Niemand spricht es an.«
Meine Grenzen Gewaltfreie Kommunikation Konflikte gemeinsam lösen
Vertrauen »Freundlich sind wir. Ehrlich nicht immer.«
Authentizität Unser Beziehungskonto Psychologische Sicherheit
Kommunikation »Wir reden viel, aber nicht über das Richtige.«
Zuhören, um zu verstehen Mein Kommunikationsstil Unsere Kommunikationswege
Feedback »Kritik kommt, wenn überhaupt, über Umwege.«
Feedback geben Feedback annehmen Unsere Feedbackkultur
Rollen & Verantwortung »Wer ist eigentlich wofür zuständig?«
Proaktivität Klarheit & Erwartungen Gemeinsam entscheiden
Überlastung »Alles ist wichtig, alles ist dringend.«
Meine Energiequellen Meine Bedürfnisse Workload & Priorisierung
Zusammenhalt »Auf dem Papier ein Team, im Alltag nebeneinander.«
Stärken der anderen entdecken Gemeinsame Werte Unser Team-Purpose
Tätowierter Mann mit Bart spricht vor einem Whiteboard mit pinken Haftnotizen, eine weitere Person hört im Vordergrund zu.

Schritt 2 · Individuell

Beratung & Workshops

Ein guter Workshop kann etwas anstoßen. Entscheidend ist, was am Montag danach passiert. Je nachdem, was ihr braucht, wird daraus ein einzelner Workshop, eine begleitete Teamentwicklung oder ein längerer Prozess.

Investition individuell je nach Umfang
Format Workshop bis Prozess
Ort vor Ort oder digital
Schwerpunkte
TeamentwicklungVeränderungsprozesseKulturwandel
Austausch buchen

Wie wir arbeiten

Nah am Alltag

Wir arbeiten an echten Situationen: Gespräche, Entscheidungen, Übergaben.

Aufs Ganze geschaut

Team, Führung und Organisation hängen zusammen. Wir schauen nicht nur auf einzelne Personen.

Vor Ort oder digital

Das Format richtet sich nach eurem Team, nicht umgekehrt.

Chris und Caro sitzen lächelnd mit gekreuzten Beinen auf einem Sofa, umrahmt von einer gelben Schwung-Illustration.

30 Minuten · kostenfrei · via MS Teams

Lasst uns über euer Team sprechen.

Ihr wisst noch nicht genau, wo ihr ansetzen wollt? Erzählt uns, wo euer Team gerade steht. Gemeinsam finden wir heraus, ob Team-Check, Team-Programm oder Beratung zu euch passt.

Austausch buchen

Fragen & Antworten

Das Leadership-Programm ist für dich ganz persönlich: Du arbeitest sechs Wochen lang an deiner eigenen Art zu führen und kannst dich direkt anmelden. Das Team-Programm ist für euch als ganzes Team. Es beginnt mit einem Team-Check, und alles Weitere besprechen wir gemeinsam mit euch.

Zuerst lernen wir uns in einem Vorgespräch kennen und klären, wo ihr gerade steht und was ihr euch wünscht. Dann schauen wir in einem rund vierstündigen Workshop gemeinsam auf eure Zusammenarbeit, mit bis zu 10 Personen. Am liebsten kommen wir dafür zu euch, digital geht es aber auch. In der Nachbereitung bekommt ihr unsere Einschätzung und konkrete Empfehlungen für das Programm.

Nein. Genau dafür gibt es unseren Team-Check. Gemeinsam machen wir sichtbar, wo eure Zusammenarbeit gerade Energie verliert und welche Themen dahinterliegen.

In den ersten vier Wochen arbeitet jede:r für sich oder zu zweit, mit etwa einer Stunde am Tag, die sich gut in den eigenen Arbeitsalltag einbauen lässt. In den letzten zwei Wochen erarbeitet ihr die Lektionen gemeinsam. Plant dafür am besten gleich zum Start feste gemeinsame Zeiten ein. Dazu kommt einmal pro Woche eure Peer-Group.

Das schauen wir uns gemeinsam nach dem Team-Check an. Am meisten bewirkt ihr, wenn eure Führungsperson mitmacht, denn dann tragen alle die Vereinbarungen von Anfang an mit. Macht sie nicht mit, holen wir sie an wichtigen Stellen mit ins Boot: beim Team-Check, bei der Frage, welche Entscheidungen ihr als Team selbst treffen könnt, und bei der Vorstellung eurer Team Rules.

Das hängt von Ausgangssituation, Teamgröße und Zielsetzung ab, von einem eintägigen Workshop bis zu einer mehrmonatig begleiteten Teamentwicklung ist alles möglich. Deshalb starten wir immer mit einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch, in dem wir gemeinsam klären, welches Format in welchem Umfang sinnvoll ist.

Beides. Wir sind standortunabhängig aufgestellt und arbeiten digital sehr kollaborativ. Wir kommen aber auch gerne persönlich im Büro zusammen. So wie es gerade passt.