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Das glæd.works-Team sitzt lachend zusammen auf einem Sofa vor einer Wand mit rosa Schwung-Logo.

glæd.team

Unsere Zusammenarbeit ist durch Werte geprägt.

Wir gestalten Arbeit neu

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Neue Technologien, neue Erwartungen, neue Formen der Zusammenarbeit. Wir bei glæd.works glauben: Das ist kein Risiko, das ist eine enorme Chance. Eine Chance, Lernen neu zu denken, Menschen zu stärken, Arbeit menschlicher, wirksamer und mutiger zu gestalten.

Unsere Mission ist klar:
Eine Lern- und Arbeitswelt, in der sich Menschen entfalten können und in der Organisationen nachhaltig erfolgreich bleiben, weil sie auf die Stärke ihrer Teams bauen.

»Ich habe selbst erfahren, wie sehr es mehr Wärme, mehr Miteinander und mehr Menschlichkeit in der Arbeitswelt braucht. Ich bin überzeugt, dass genau darin die Zukunft von Leadership & Teamwork liegt.«
Carolin Town

Das Team

Wir kommen aus der Organisations- und Personalentwicklung, der digitalen Produktentwicklung, aus Pädagogik, Design und Coaching. Uns verbindet die Überzeugung, dass gute Weiterbildung Haltung verändert und Menschen im Alltag stärkt. Wir entwickeln Lernprogramme, moderieren Workshops und begleiten Teams auf ihrem Weg. Für größere Vorhaben holen wir erfahrene Freelancer:innen aus unserem Netzwerk dazu.

  • Portrait von Caro.

    Gründerin & Geschäftsführerin

    Carolin Town

    Informatikerin mit unzähligen Erfahrungen im Bereich der Softwareentwicklung, als Entwicklerin, Architektin und Projektleitung. In der Unternehmensorganisation war sie als Teil der Geschäftsleitung eines mittelständischen Unternehmens für die Weiterentwicklung des Teams zuständig. Agile Entwicklungsmethoden gehören genauso zu ihrem Portfolio wie Workshop-Moderationen, Mitarbeiter:innenentwicklung und Unternehmensberatung.

  • Portrait von Neele.

    Community & Operations

    Neele Görlich

    Ernährungswissenschaftlerin, zertifizierte Auditorin für Qualitätsmanagement, Agile Coach und ein echtes Organisationstalent. Bei glæd.works stellt Neele eine reibungslose, wertschätzende und lösungsorientierte Kommunikation mit den Kund:innen sicher und trägt mit ihren Erfahrungen im Projektmanagement, im Eventbereich und im Qualitätsmanagement und vor allem mit ihrem proaktiven Tun maßgeblich zur strategischen Verbesserung unserer Produkte bei.

  • Portrait von Svenja.

    Strategie & Kommunikation

    Svenja Delventhal

    Betriebswirtin mit ganz viel Praxiserfahrung im In- und Ausland. Von Start-up bis Amazon war schon alles dabei. Ihre Erfahrungen und Impulse bringt Svenja bei glæd.works in den Bereichen Strategie und Kommunikation ein. Ihr Steckenpferd ist ganz klar das Marketing: strategisch fundiert und zugleich pragmatisch in der Umsetzung.

  • Portrait von Christoph.

    Gründer & Geschäftsführer

    Christoph Eichhorn

    Industrie- & Interface Designer mit großer Erfahrung in der digitalen Produktentwicklung, zunächst in der Projektleitung, dann auch in der Geschäftsführung, im Business Development und in der Prozessbegleitung der Kund:innen. Christoph kennt sich bestens mit Fragestellungen rund um die Organisations- und Teamentwicklung, mit Strategien und Ausrichtung von Unternehmen aus.

  • Lotta, eine braun-weiße Hündin, schaut freundlich mit heraushängender Zunge in die Kamera, dahinter blaue Schwünge.

    Happiness & Leckerlis

    Lotta

    Lotta leitet jedes Meeting mit einem ausgiebigen Streckstretch ein, prüft zuverlässig, ob noch jemand eine Hand frei hat zum Streicheln, und sorgt mit einem einzigen Blick dafür, dass selbst der zäheste Montag wieder gute Laune macht. Ihr Spezialgebiet: psychologische Sicherheit, vorzugsweise auf dem Sofa, direkt neben dir.

Zitat: Werte sind wertvoll.

Was uns wichtig ist

Unser gesamtes Angebot basiert auf einem starken Wertegerüst, das unseren Kompass für unser Handeln sowohl nach innen als auch nach außen darstellt. Die eigenen Werte zu kennen und immer wieder zu überprüfen, ob danach gehandelt wird, ist für uns von absolut essentieller Natur.

Die für uns wichtigsten Werte sind Klarheit, Positivität und Mut. Wir glauben an authentische, zugewandte Kommunikation, Verletzlichkeit und konstruktive und wertegestützte Zusammenarbeit. Wir agieren auf Augenhöhe und bestärken einander in unseren einzigartigen Fähigkeiten.

Und das, was wir mit unseren Kund:innen entwickeln, leben wir auch intern: Wir arbeiten mit Ansätzen aus der Selbstorganisation, aus systemischen Perspektiven, aus agilen und menschenzentrierten Methoden sowie mit einer guten Portion Achtsamkeit, Kreativität und Humor. Wir probieren viel aus, lernen ständig voneinander und entwickeln uns als Team kontinuierlich weiter.

Wir als Speaker

Wir reden gern über unsere Arbeit: in Podcasts, auf Bühnen, in jeder Runde, in der es um die Frage geht, wie Arbeit menschlicher werden kann.

Caro denkt über Zusammenarbeit nach: über Kommunikation, Klarheit, das Feedback, das niemand gibt.

Chris beschäftigt sich mit dem Gesamtbild: was Organisationen brauchen, um gute Zusammenarbeit nachhaltig zu etablieren.

Du hast Lust, uns live zu erleben?
Schau doch mal in die Liste unserer Events, vielleicht ist etwas für dich dabei.


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Kurse Erklärbild Christoph Caro.

FAQs zum Team

Diese Fragen wurden uns häufiger gestellt. Vielleicht helfen die Antworten auch dir.

Wir arbeiten selbstorganisiert, iterativ, auf Augenhöhe und mit viel Transparenz. Methoden aus agiler Produktentwicklung und nutzungszentriertem Design sind bei uns mehr als Tools: Sie gehören fest zu unserem Alltag.

Miteinander lernen, gegenseitige Unterstützung, ehrliches Feedback, Humor und ein Klima, in dem jede Person ihre Stärken einbringen kann. Transparenz und Nachvollziehbarkeit stärken unser Vertrauen zueinander. Wir wollen Klarheit: Wer Erwartungen hat, muss diese äußern. Das ist nur fair.

Zynismus und Lästereien haben bei uns keinen Platz.

Beides. Wir sind standortunabhängig aufgestellt und arbeiten digital sehr kollaborativ. Wir kommen aber auch gerne persönlich im Büro zusammen. So wie es gerade passt.

Wenn Menschen durch unsere Arbeit Neues entdecken, Kompetenzen aufbauen und Mut gewinnen, ihre Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

Wir alle gemeinsam. Wir arbeiten selbstorganisiert und treffen Entscheidungen je nach Thema dort, wo das größte Wissen und die höchste Verantwortung liegen. Das fängt bei den Arbeitszeiten an, geht über die Inhalte unserer Programme hin zu unserer Büroeinrichtung.

Ja! Wir probieren unsere Formate zuerst intern aus. So wissen wir, was funktioniert, was Spaß macht und was wir noch besser machen können.

Regelmäßige Check-ins, ein gemeinsames Frühstück, um in die Woche zu starten, ehrliche Retros und kurze Momente der Achtsamkeit. Außerdem feiern wir auch die kleinen Fortschritte, nicht nur die großen.

…und Kuchen ist seeeehr wichtig!

Offen, ehrlich und regelmäßig. Wir sind der Überzeugung, dass Feedback, wenn es wertschätzend, konkret und zukunftsgerichtet geäußert wird, die vertrauensbildende Maßnahme schlechthin ist. Nur wenn dein Gegenüber dir sagt, was er oder sie wirklich von deinem Handeln hält, habt ihr die Chance, miteinander zu lernen und zu wachsen.

Damit sich nichts aufstaut, nutzen wir am liebsten kurze Feedbackschleifen im Alltag. Für die kniffligeren Themen reflektieren wir in Retros unsere Zusammenarbeit. Gezielte Feedbackgespräche helfen uns, auf unsere gelebten Werte zu achten und regelmäßig innezuhalten und zu überprüfen, wo es Spannungen gibt.

Kritik ist explizit gewünscht, damit alle Perspektiven betrachtet werden können. Aber wir haben die goldene Regel: keine Kritik ohne Vorschlag. Nur Meckern ist nicht erlaubt. ;)